La plateforme Adultes Autonomes de Castres et Albi est fière de s’engager dans un partenariat pour l’emploi accompagné des personnes en situation de handicap, en collaboration avec des entreprises du secteur.
Ce partenariat a pour objectif de faciliter l’accès à un emploi durable et adapté, tout en garantissant un accompagnement personnalisé tout au long du parcours professionnel.
Nous proposons un soutien et un suivi continu aux personnes en situation de handicap, en collaboration avec l’employeur, pour assurer une adaptation optimale au poste de travail et un développement des compétences sur le long terme.
Ce dispositif d’emploi accompagné permet de lever des barrières à l’insertion professionnelle en apportant un accompagnement technique, humain et organisationnel à la fois pour le salarié et l’employeur.
Ensemble nous contribuons à construire des environnements de travail inclusifs et solidaires, où chacun peut s’épanouir et valoriser ses compétences.Ces partenariats incarnent notre vision d’une société plus juste, où le handicap n’est pas un frein mais une richesse pour le monde professionnel.
LE PROGRAMME DELTA : UN SOUTIEN POUR TROUVER UN EMPLOI
POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Le programme DELTA aide à trouver et garder un emploi dans le Tarn (81). Il est mis en place par l’ASEI, en partenariat avec l’AGAPEI et l’APAJH Fédération, et financé par l’État.
L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ, C’EST QUOI ?
Il permet de travailler en entreprise avec un soutien adapté :
- Trouver un emploi en milieu ordinaire.
- Se former et être accompagné dans son travail.
- Évoluer dans sa carrière tout en étant suivi.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
- Personnes de 16 ans et plus.
- Titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
- Ayant besoin d’un accompagnement médico-social.
- Particulièrement adapté aux troubles psychiques, mentaux ou du spectre autistique.
COMMENT ÇA MARCHE ?
- Évaluation des besoins et objectifs.
- Choix du projet professionnel.
- Recherche d’emploi et mise en relation avec des employeurs.
- Suivi dans l’emploi pour assurer adaptation et évolution.
Le suivi s’adapte aux besoins :
- Intensif (+12h/mois).
- Régulier (8 à 12h/mois).
- Maintien (2 à 8h/mois).
- Veille (-2h/mois).
POUR LES ENTREPRISES
POURQUOI INTÉGRER UN COLLABORATEUR EN SITUATION DE HANDICAP ?
- Un salarié sérieux, motivé et investi.
- Renforce la cohésion d’équipe et la démarche RSE.
- Répond à l’obligation d’emploi (OETH).
- Apporte de nouvelles compétences et perspectives.
UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
- Soutien dans le recrutement et l’intégration.
- Sensibilisation des équipes.
- Aménagement du poste de travail.
- Sécurisation du parcours professionnel.
- Un référent unique (REA) pour un suivi adapté et sans limitation de durée.
AIDES FINANCIÈRES
Des dispositifs comme l’Agefiph et le Fiphfp offrent des aides aux entreprises privées et publiques.
